Rejoindre ALLEVARD REJNA Autosuspensions, c’est participer à la croissance d’un groupe de dimension mondiale reposant sur des valeurs fortes…

Avec l’internationalisation du groupe ALLEVARD REJNA Autosuspensions dont la stratégie est d’accompagner ses clients partout dans le monde, il nous apparaît indispensable de disposer des meilleures compétences et d'offrir, en retour, aux personnes qui nous rejoignent comme à celles qui travaillent déjà avec nous un terrain d’expression professionnelle ambitieux ainsi que des conditions d'épanouissement optimales, dans chacun de nos Métiers.

A cette fin, guidés par l’objectif de satisfaire chaque jour les exigences de nos clients en leur livrant des produits sans défaut et en leur offrant notre meilleur niveau de services, nous nous attachons à construire une politique de ressources humaines permettant d’accompagner ALLEVARD REJNA Autosuspensions dans sa croissance et dont les principes reposent, pour une grande partie, sur les valeurs du groupe, à savoir :

• Offrir aux personnes qui nous rejoignent des perspectives sur le long terme, les recrutements étant considérés comme des investissements majeurs pour la vie du groupe de demain

 

• Proposer des programmes de formation innovants et améliorer les compétences de l’ensemble des catégories de personnel

 

• Favoriser la créativité, la réactivité, le développement de réseaux nationaux et internationaux

 

• Faciliter, sans imposer, les mobilités fonctionnelles et géographiques ainsi que les évolutions de carrières au sein du groupe en France et dans le monde entier

 

• Développer des valeurs de management communes sur la base d’outils et moyens de communication modernes, dans le respect des cultures de chaque pays et activités, et favoriser les échanges d’expériences et de savoir-faire, notamment par l’amélioration de la communication entre les différents services et la création de groupes de travail transnationaux

 

• Rechercher la meilleure performance économique possible dans le respect du dialogue social et de la demande constante de nos clients de bénéficier de gains de productivité

 

• Respecter scrupuleusement, dans les actions de tous les jours, les législations nationales et les conventions collectives en vigueur dans l’ensemble des pays où nous sommes présents ainsi que nos accords collectifs qui vont, dans certains domaines, au-delà des législations locales

 

• Privilégier l’environnement de travail de l’ensemble des catégories de personnel du groupe en encourageant toute initiative tendant à l’amélioration de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail

 

• Accompagner la gestion de carrière des managers par la mise en œuvre :

d’entretiens individuels annuels ayant pour objectif d’évaluer les résultats obtenus, fixer les    objectifs pour l’année à venir, définir les besoins spécifiques de formation, recueillir les    attentes en matière d’évolution professionnelle et mieux y répondre,...

par le lancement de programmes de formation adaptés aux évolutions des métiers, dans le    cadre d’une démarche anticipative, et plus largement du groupe qu’ils soient techniques ou    managériaux.

Si comme déjà plus de 2000 personnes réparties à travers le monde vous vous retrouvez dans ces valeurs, nous vous proposons de rejoindre notre groupe…. et de contribuer durablement à son développement… ainsi qu’au vôtre !